Promovidos por establecer un espacio de trabajo que otorgue experiencias con una mayor calidad humana, en virtud del bienestar de cada integrante de nuestra comunidad educativa; el CFT San Agustín cuenta con políticas institucionales desarrolladas para conciliar de manera efectiva la vida laboral, personal y familiar de las y los colaboradores.
Uno de estos decretos tuvo sus inicios en diciembre del 2020 con la reducción de la jornada laboral, pasando de 45 a 40 horas semanales para colaboradoras y colaboradores con un año o más de antigüedad. Ante la exitosa implementación, en marzo de este año la Institución estandarizó el beneficio a todas y todos los funcionarios, independiente de su fecha de ingreso.
Dado a lo anterior, se nos hizo acreedores del Sello 40 horas, distinción que fue encabezada por la Seremi del Trabajo del Maule, Maribel Torrealba; junto al Delegado Presidencial del Maule, Humberto Aqueveque. El acto se llevó a cabo este lunes 15 de mayo en nuestra sede Talca y contó con la presencia también de la Seremi de Salud, Gloria Icaza y la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Morales.
La solemne instancia buscaba destacar el compromiso de la Casa de Estudio con el bienestar de los aproximadamente 700 colaboradores y colaboradoras.
“Es una forma de demostrarles a nuestra comunidad interna y externa, que poder trabajar menos horas no afecta el servicio que podemos ir entregando a distintos usuarios, en este caso, también impactamos positivamente en nuestras y nuestros estudiantes”, señaló el Rector del CFT San Agustín, Sergio Morales.
Una medida que prontamente se hará realidad en las demás instituciones públicas y privadas gracias a la reciente promulgación de la ley de las 40 horas.
“Este sello viene a poner el foco en las personas y principalmente busca conciliar de la mejor manera la vida familiar, personal y laboral de las y los trabajadores. Además, tiene un efecto beneficioso en la educación, puesto que hijas e hijos podrán tener un acompañamiento constante en su trayectoria formativa, al tener más presente a sus madres y padres”, aseguró la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba.
Para la Vicerrectora de Administración y Finanzas, Marisol Figueroa, esta política institucional, que se ha desarrollado exitosamente “porque pudimos comprobar que no afectó en el rendimiento profesional. Tuvimos excelentes resultados en las encuestas de clima laboral, donde fue muy bien evaluada por nuestras colaboradoras y colaboradores”, expresó.
